TikTok is een relatief nieuw sociaal-mediaplatform dat snel aan populariteit wint, vooral bij jongere generaties. Het wordt steeds vaker gebruikt door bedrijven om hun merk te promoten en hun doelgroep te bereiken. Maar het platform kan ook effectief worden gebruikt voor recruitment, het aantrekken en aannemen van nieuwe medewerkers.
Marwan Guedamsi mede-eigenaar van aidem agency | Full Service TikTok Agency spreekt in de podcast Grip op Recruitment aflevering 18 over TikTok marketingkansen en strategieën voor werving.
TikTok groeit 📈
Hoewel TikTok vaak wordt geassocieerd met tieners, benadrukt Marwan dat het platform veel breder is geworden. TikTok heeft zelfs Google overtroffen als de meest bezochte website ter wereld en heeft meer kijktijd dan YouTube. TikTok heeft meer dan 1 miljard gebruikers. Het is echter belangrijk om de specifieke doelgroep en de aard van de content die ze willen consumeren te begrijpen. Authenticiteit en het vermijden van te commerciële content zijn essentieel om de nieuwe generatie te bereiken en te betrekken.
Past de doelgroep bij jouw vacature? 🤔
💡 Het gebruik van authentieke mensen van de eigen organisatie wordt aanbevolen, omdat dit betrouwbaarder en authentieker is dan het gebruik van acteurs. Hoewel TikTok een interessant platform kan zijn vanwege het hoge aantal gebruikers en veroudering van de doelgroep, is het belangrijk om eerst te onderzoeken of de juiste mensen actief zijn op het platform voordat je besluit TikTok te gebruiken als een kanaal voor content.
TikTok voor Recruitment 👀
TikTok biedt veel mogelijkheden voor het aantrekken van kandidaten, vooral in sectoren zoals hospitality, zorg en onderwijs. Je hoeft niet meer met dansende tienermeisjes aan de slag maar zonder je kernwaarde te verliezen kun je een vacature op een originele wijze onder de aandacht brengen.
Het Belang van Strategie en Concepting 📔
Elk succesvol TikTok-plan begint met een strategie. Het is essentieel om de merkwaarden en doelstellingen van een organisatie duidelijk te definiëren voordat je content maakt. Ook het begrijpen van de doelgroep en hun pijnpunten is cruciaal. Door een strategische aanpak te volgen, kan een bedrijf zijn merkwaarde behouden en relevante content creëren die aansluit bij de behoeften van de doelgroep.
Hoe kan YODA Recruitment hierbij helpen?
Als je op zoek bent naar een betrouwbare implementatie partner om je te helpen bij het kiezen van de juiste kanalen voor een effectieve recruitment marketing strategie, dan kan YODA Recruitment je hierbij ondersteunen. Neem gerust contact met ons op.
