Werving die wérkt — voor sectoren met krapte.
YODA helpt organisaties in onderwijs, zorg en non-profit aan zichtbaarheid, structuur en kandidaten die écht passen. Strategisch advies, praktische uitvoering, per sector een eigen platform.
Vijftien jaar ervaring in werving, vertaald naar resultaat.
Marieke Dam is oprichter van YODA HR & Recruitment. Met meer dan vijftien jaar ervaring in werving en employer branding helpt ze organisaties in sectoren met krapte aan zichtbaarheid, structuur en kandidaten die écht passen.
Haar aanpak combineert strategisch denken met praktische uitvoering — van werken-bij-site tot campagne en sollicitantensysteem.
Eén YODA, drie gespecialiseerde platforms.
Elke sector vraagt zijn eigen taal, kandidaten en kanalen. Daarom heeft YODA per sector een eigen platform.
YODA voor Scholen
Een eigen werken-bij site, vindbaarheid op de plekken waar leerkrachten zijn, en een sollicitantensysteem dat geen kandidaat laat afhaken. Voor schoolbesturen in het primair onderwijs.
Bezoek platform →YODA voor Zorg
Voor zorginstellingen die zich willen onderscheiden in een krappe arbeidsmarkt. Van VVT tot ziekenhuis, van GGZ tot gehandicaptenzorg.
Meer informatie →YODA voor Non-profit
Voor gemeenten, uitvoeringsorganisaties, stichtingen en verenigingen. Een wervend verhaal voor publieke en maatschappelijke organisaties.
Meer informatie →Alles voor sterke werving onder één dak.
Werken-bij sites
Een wervende site die jullie cultuur en kansen laat zien.
Campagnes
Vindbaarheid op de kanalen waar jullie kandidaten zijn.
Sollicitantensysteem
Een proces dat geen kandidaat laat afhaken.
Strategisch advies
Werving als strategie, niet als losse vacaturetekst.
Trainingen
Praktische trainingen voor selectie, employer branding en inclusief werven.
Van werken-bij site tot sollicitantensysteem.
Werken-bij site
Een eigen carrièresite die jullie verhaal, cultuur en vacatures laat zien.
Campagne
Doelgerichte advertenties op de kanalen waar jullie kandidaten zijn.
Sollicitantenoverzicht
Overzichtelijke pipeline waarin geen sollicitant tussen wal en schip valt.
Versterk je team met praktische trainingen.
Concrete vaardigheden voor wie zelf aan de knoppen zit — van selectiegesprek tot online zichtbaarheid.
Sollicitatiegesprekken voeren voor professionals
Leer gestructureerd interviewen, doorvragen en objectief beoordelen — zodat je de juiste kandidaat kiest, niet de meest charmante.
Meer informatie →Online invloed voor recruitment marketing
Bouw zichtbaarheid en geloofwaardigheid op via LinkedIn en andere kanalen, en zet je netwerk in als wervingsmotor.
Meer informatie →Regie over een inclusief selectieproces
Herken bias, ontwerp inclusieve procedures en zorg dat divers talent niet onbedoeld afhaakt in je proces.
Meer informatie →Klaar om jullie werving steviger neer te zetten?
Plan een vrijblijvende kennismaking van 30 minuten met Marieke, of stuur een mail. We denken graag mee.