Innovatie door techniek, tools èn actie!
De manier waarop organisaties talent werven en aantrekken is toe aan een fundamentele optimalisatie. Het wordt steeds moeilijker om succesvol vacatures in te vullen. Traditionele werving levert weinig op. De (interne) klant tevreden houden is bijna onmogelijk door gebrek aan goede kandidaten. Er wordt enorm veel geld uitgegeven aan mensen en middelen die niet aantoonbaar opleveren wat je er van hoopt. Iedereen prikt inmiddels door standaard teksten en voorwaarden heen. Bovenaan staan op job boards of Google is bijna onmogelijk aangezien er heel veel bedrijven zijn die precies dezelfde kandidaten zoeken als jij. Je dure werkenbij pagina wordt bijna niet bezocht en op een wervingsevent is het helemaal schieten met hagel.
Kortom, het is tijd voor een recruitment revolutie!
Wij nemen alle innovatieve technieken en tools die de traditionele methoden van werving- en selectieproces verbeteren mee in onze gereedschapskist. Je kan hierbij denken aan het gebruik van kunstmatige intelligentie, automatisering van processen, social media, data-analyse en andere technologieën.
Jouw partner in recruitment (marketing) innovatie:
Strategische werving gerichte social media optimalisatie (plan, strategie en implementatie)
Selectie en implementatie ATS (kandidaat volg systeem)
