Het vinden van de juiste kandidaten
Het vinden van de juiste kandidaten voor een vacature kan een behoorlijke uitdaging zijn voor recruiters en HR-verantwoordelijken. Het kiezen van de juiste marketingmix 🎯 kan het verschil maken bij het aantrekken van de juiste kandidaten.
In de 9e afleveing van Grip op Recruitment podcast geeft Niels Tukker, oprichter van Recrubo in Tilburg, inzicht in de ideale marketingmix voor werving en selectie. Hieronder vind je 6 tips om deze marketingmix te optimaliseren.
💡Ken je doelgroep
Voordat je begint met het kiezen van een marketingmix, is het belangrijk om te weten wie je doelgroep is. Wie is de ideale kandidaat voor de vacature die je wilt vervullen? Wat zijn hun interesses, vaardigheden en ervaringen? Waar bevinden ze zich online en hoe gedragen ze zich daar? Het beantwoorden van deze vragen zal helpen bij het bepalen van de juiste marketingmix om hen te bereiken
💡Kies het juiste kanaal
Nu je weet wie je doelgroep is, is het tijd om het juiste kanaal te kiezen om hen te bereiken. Afhankelijk van de doelgroep kan dit bijvoorbeeld LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, of een ander platform zijn 📲 Het is belangrijk om te weten waar jouw doelgroep het meest actief is en daarop in te spelen.
💡Optimaliseer je advertenties
Kies voor een duidelijke en aantrekkelijke kop. Vermijd het gebruik van ingewikkelde zinnen en een jargon die de doelgroep wellicht niet gebruikt. Gebruik de juiste hashtags en zoekwoorden om de advertentie beter zichtbaar te maken voor de juiste kandidaten. Mensen worden aangetrokken door beelden, dus zorg ervoor dat je advertentie visueel aantrekkelijk is. Gebruik hoogwaardige afbeeldingen of video's die passen bij je merk en de boodschap van je advertentie. Maak een duidelijke call-to-action: zoals klikken op een link of een formulier invullen.
💡Monitor je kosten
Optimaliseer je advertenties regelmatig om de kosten zo laag mogelijk te houden en het rendement op de investering te maximaliseren. Het monitoren van de lead of candidate en cost per hire is een belangrijk onderdeel van het bepalen van de ideale marketingmix. Zo blijft de campagne binnen budget!💰
💡Betrek je personeel
Wie kent het bedrijf goed? Juist, de mensen die in het bedrijf werken. Betrek het personeel (merkambassadeurs) bij het kiezen van de juiste marketingmix. Laat hen ideeën aandragen over de beste kanalen en advertenties om de doelgroep te bereiken. Zij kennen de cultuur van het bedrijf goed en weten welke boodschap het beste aanslaat bij de doelgroep.
💡Blijf meten en optimaliseren
Last but not least is het belangrijk om je marketingcampagnes te blijven meten en optimaliseren. Zoals eerder genoemd, is de kost per lead, kost per candidate en kost per hire allemaal op dezelfde manier te betrekken. Door regelmatig de resultaten van je campagnes te analyseren en te kijken naar welke kanalen en boodschappen het beste werken, kun je je marketingmix steeds verder optimaliseren 👀 Probeer daarbij wel onderscheid te maken tussen kanalen die zorgen voor kwalitatieve kandidaten en kanalen die zorgen voor kwantitatieve kandidaten. Pas je advertentie aan op basis van de resultaten en blijf testen om de beste resultaten te behalen.
➡️ In het kort
Een goede marketingmix is essentieel voor een succesvol recruitment proces. Door aanwezig te zijn waar je doelgroep zich bevindt, de juiste kanalen te gebruiken en te zorgen voor een aantrekkelijke boodschap kun je de juiste kandidaten bereiken. De persona van je ideale kandidaat goed in kaart te brengen en je marketingmix te blijven meten en optimaliseren. Met deze zes tips heb je de tools in handen om een effectieve marketingmix op te zetten en de beste kandidaten aan te trekken voor jouw vacatures.
Jouw organisatie laten zien op een authentieke manier, optimaal gebruik maken van social media, moderne technologieën en de juiste marketingmix inzetten om jouw bedrijf aantrekkelijker te maken? YODA Recruitment knows how!
